6 דרכים לחיפוש עבודה בשנת 2016

בעידן שלנו חיפוש עבודה הוא עבודה בפני עצמה. בפוסט הזה אני אנסה לפרט על כמה דרכים קצת יותר מקוריות למציאת עבודה. (וגם על כמה דרכים מקובלות יותר). צריך לזכור שהמגייסים כיום מוצפים במאות ואלפי קורות חיים לכל משרה, לכן, אם תהיו מקוריים ובולטים הסיכויים שלכם לזכות במשרה יהיו גבוהים יותר מאחרים.

1. כתיבת בלוג מקצועי

זה אולי יראה לכם תמוה, אבל בחרתי להתחיל דווקא מהדרך הזו. אחת הדרכים הכי טובות למצוא עבודה היא לכתוב ולשתף את הידע המקצועי שלכם. מעבר לזה שהכתיבה תגרום לכם להתמקצע הרבה יותר בתחום עליו תכתבו, היא גם תתן לכם יתרון יחסי על פני מועמדים אחרים, ובוודאות תרשים את מי שיראיין אתכם.
אני מכיר כמה דוגמאות של אנשים שבעקבות הבלוג שלהם הפכו לאוטוריטות בתחום עליהן כתבו ונפתחו להם הזדמנויות תעסוקתיות ועסקיות.

הדרך הכי טובה לפתוח בלוג כיום היא בוורדפרס (wordpress). זה אמנם יעלה לכם כמה גרושים (דומיין אחסון וכד') אבל זה שווה את זה, במיוחד אם זה יקרב אתכם לעבודה המיוחלת ולמשכורת.

בפוסט הזה של הסולידית יש הסבר מצוין לאיך לפתוח בלוג מאפס.

בהמשך הפוסט הזה אתייחס גם להפצת התוכן שלכם.

2. GOOGLE ALERTS

גוגל אלרטס - טיפים לחיפוש עבודה

Google Alerts זו מערכת התראות של גוגל שמאפשרת לקבל במייל התראות על נושאים או תכנים שהגדרתם מראש – כלומר סוג של "סוכן החכם" ברשת החיפוש של גוגל. ניתן להכניס לאופציית החיפוש את שם המשרה שאתם מחפשים למשל "דרוש מפתח אנדרואיד", או למשל שם של חברות מסויימות שאתם רוצים לעקוב אחר מדור הדרושים שלהם, למשל "דרושים HP".

כעת, לאחר שהגדרתם את ההתראות שתרצו לקבל, גוגל תשלח לכם מייל בכל פעם שהיא תזהה עמוד חדש באינטרנט עם המונחים שלכם לחיפוש. הסריקה של גוגל היא לא 100% (היא לא סורקת למשל קבוצות בפיייסבוק) אבל כמובן שכל עזרה נוספת שתקבלו במסע לעבודה היא יתרון.

לכניסה לגוגל אלרטס

לעוד מידע על גוגל אלרטס

3. פרסום ממומן למנהלי משאבי אנוש

הייתי פעם בהרצאה שבה סופר על איש קריאטיב בשם alec brownstein שרצה מאוד לשפר את מקום עבודתו ולעבוד תחת מנהלי הקריאטיב הטובים באמת. מה שהוא עשה זה ליצור מודעה ממומנת במנוע החיפוש של גוגל תחת השם של אותם מנהלי קריאטיב. (והרי מי לא מחפש את השם שלו בגוגל מדי פעם?). בסרטון הבא תראו מה זה עשה וכמה עלה לו הקמפיין:

הנה גם דוגמא ישראלית ליצירתיות במציאת עבודה

דרך נוספת של פרסום עצמי ממומן ממוקד למנהלי משאבי אנוש היא באמצעות בנייה של רשימת טלפונים ניידים או מיילים אישיים של אותם המגייסים. (חשוב שהנייד או המייל יהיו אלו שמקושרים לפייסבוק שלהם האישי)
את הרשימה אפשר להזין במערכת הפרסום של פייסבוק ואז ליצור קמפיין שממוקד אליהם בלבד.

ניתן לעשות את אותו הדבר גם במערכת הפרסום של גוגל (Adwords).

מי לא יקח אתכם לעבודה אחרי מהלך יצירתי שכזה? 🙂

4. פייסבוק

קודם כל סדרו את הפרופיל שלכם שיראה נורמלי – המגייסים בודקים אתכם שם. דבר שני, פרסמו פוסט שמפרט מה אתם מחפשים – יתכן ואחד החברים שלכם בדיוק עובד במקום כזה שמגייס ולא ידעתם. אל תסתפקו בפרסום יחיד, גם כי לא בטוח שהוא יגיע לכולם וגם אם כן, לא כולם יזכרו אותו אחרי שבוע.

מדי פעם אתם גם יכולים לשתף תוכן מעניין בתחום העיסוק שלכם – מהבלוג המקצועי שלכם או כתבה מעניינת שנתקלתם בה. רצוי שזה יהיה תוכן יחסית קליל שמתאים לקהל הרחב. תכנים "כבדים" יותר פרסמו בקבוצות מקצועיות ובלינקדאין.

קבוצות לחיפוש עבודה בפייסבוק:

אם אתם עוד לא שם, הצטרפו לכל קבוצות העבודה הרלוונטיות לתחום שלכם. לא מעט משרות מתפרסמות שם וזו גם פלטפורמה מעולה לשאול שאלות ולהתייעץ.

דוגמאות לקבוצות כאלו בתחום ההייטק:

משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון

משרות הייטק בין חברים לפני שמתפרסמות בחברות כ"א

דרושים משרות מובייל – אייפון / אנדרואיד

משרות שוות בין חברים

מכירים עוד קבוצות כאלו? כיתבו לי בתגובות למטה.

5. לינקדאין

Linkedin היא אמנם רשת חברתית די משעממת (לטעמי לפחות) אבל מסתבר שהיא אחד הכלים הכי חשובים למציאת עבודה. גם פה חשוב לסדר את הפרופיל האישי שלכם ולעדכן אותו ולפרט מה עשיתם – כולל קישורים לעבודות שעשיתם בתחום. שימו לב לפזר מילות מפתח בטקסטים שלכם כדי שתעלו בחיפושים של המגייסים.

עוד דבר שחשוב לעדכן בלינקדאין הוא היכולות שלכם (skills). וגם כדאי לבקש מהקולגות לעשות endorse (מעין "אישור") ליכולות שלכם.

דבר חשוב נוסף הוא התמונה – פרופילים עם תמונת פרופיל זוכים להרבה יותר הקלקות, רצוי תמונה מקצועית, בלי משקפי שמש ועם חיוך 🙂

חשוב שתתחברו לכמה שיותר חברים בתחום שלכם וכמובן גם למגייסים בתחום. ואל תתביישו לבקש המלצות ממנהלים לשעבר או חברים למקצוע.

תוכן – כתבו תוכן בתחום שלכם (כבר אמרנו שחשוב שיהיה לכם בלוג…?), שתפו תוכן, הגיבו לתוכן. בצורה כזו תבלטו יותר ועם הזמן תראו איך המגייסים כבר פונים אליכם.

שיטה נוספת להתבלט היא פשוט להיכנס לפרופילים של המגייסים והם כבר יראו שצפיתם בהם (כי מי לא רוצה לדעת מי צפה בו) וככל הנראה יצפו בכם בחזרה.

חיפוש עבודה בלינקדאין

מנוע החיפוש של לינקדאין מאפשר לכם גם לחפש עבודות שפורסמו ברשת ולהגיש להן מועמדות.

משרות בלינקדאין

קבוצות לחיפוש עבודה בלינקדאין:

בדומה לפייסבוק, גם בלינקדאין יש קבוצות מקצועיות שמנהלות דיונים בתחום שלהן. נסו גם אתם לתרום את הידע שלכם, להגיב וכד'. אפשר לקרוא פה עוד על איך לחפש קבוצות ומה התועלת שאפשר להפיק מהן.

דבר חשוב נוסף הן הקבוצות לחיפוש עבודה בלינקדאין, אולי שם תמצאו את משרת חלומותיכם…

6. עיצוב קורות החיים שלכם

עוד דרך לבלוט בין הערימות של קורות החיים שנשלחים מדי יום היא לעצב את קורות החיים שלכם:

avifine

אלו למשל הקורות חיים של אבי פיין. וזה מה שהוא כתב בקבוצת הפייסבוק משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון: "אני השתמשתי באתר חינמי שנקרא Canva (חפשו בגוגל). בעזרתו יש טמפלט חינמי ופשוט מאד לעיצוב קו"ח. את אותם קו"ח שהיו לי באנגלית פשוט הכנתי מחדש וזה מה שיצא, שלחתי לחברה מסוימת ואולי זה קשור ואולי לא – אבל יום למחרת בצהריים כבר זומנתי לראיון עבודה לאחר ראיון טלפוני."
לפוסט המקורי של אבי לחצו כאן

ניתן לבצע עיצוב קורות חיים באתר canva (שיש בו תבניות חינמיות לקו"ח) או באתר sumry (בתשלום)

אפשר לקבל השראה לתבניות לקורות חיים פה

ועוד דרכים למציאת עבודה:

אתרים לחיפוש עבודה:

אין צורך להרחיב פה, יש מספיק אתרים שבוודאי כולכם מכירים למציאת עבודה. אני רק ארחיב מעט על אופציה שמתאימה גם לכאלו שחושבים להיות עצמאיים- אתר Xplae.
XPlace זו זירה לחיפוש עבודה לפרילנסרים. אני באופן אישי הייתי מנוי באתר למשך חצי שנה וגם מצאתי דרכו מספר לקוחות.
האתר עובד בשיטה של מכרזים, כלומר המחפש מתאר את הפרוייקט שלו ואתם מגישים הצעת מחיר או לפי שעת עבודה או גלובלית לפרוייקט.

xplace זו זירה שמתאימה יותר למתחילים כי בדר"כ העסקים שמחפשים שם פרילנסרים מחפשים מחירים זולים יחסית.

לחצו פה לכניסה לאתר

פניה ישירה לחברות הייטק

בקרו מדי פעם בעמודי הדרושים של החברות הרלוונטיות לתחום שלכם. או אפילו שלחו מייל עם קורות החיים שלכם למי שאחראי על משאבי האנוש בחברות האלו. לפני כמה שנים נעמה מצאה עבודה בדיוק בשיטה הזו.

חברות השמה

גם פה אני מניח שאין צורך לפרט יותר מדי. פשוט העבירו את קורות החיים שלכם לחברות ההשמה. הם גם יוכלו לתת לכם כמה טיפים לגבי הראיונות שתעברו דרכם, לגבי דרישות השכר וכד'.

אני מקווה שבפוסט הזה פתחתי לכם קצת את הראש. אשמח לשמוע על רעיונות נוספים – אפשר להגיב פה למטה או לדבר איתי בפייסבוק.

רוצים לדעת מי אני? לחצו כאן